This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.
Kontakt os på +45 3132 8088|claus@kvantespring.com

Mødekultur

/Mødekultur
Mødekultur 2017-09-10T11:57:36+00:00

Som leder eller seniormedarbejder står du let i spidsen for 2-5 møder om dagen. Det bliver til mellem 10 og 25 møder om ugen. Store og små møder. Formelle og uformelle møder. Interne og eksterne møder. 

Det giver 400 til 1.000 møder om året og med bare 10 års anciennitet, har du mindst ledet mellem 4.000 og 10.000 møder.  På den måde går mindst halvdelen af din arbejdstid med møder, forberedelse af dem eller efterbehandle dem. Det stiller krav om effektive og resultatfulde møder.

Misforstået mødekultur er:

– At det at mødes, er vigtigere end resultatet. Hak ved at vi har mødtes, selv om vi ikke rigtigt fik nok ud af mødet. 

– Vi forberede os ikke, selv om vi ved det er vigtigt. 

– Vi affinder os med uskarp mødeledelse og upræcise dagsordener.

– Mødets resultat er tvivlsomt. Er det en hensigtserklæring eller en fællesbeslutning vi faktisk skal følge?

– Vi er for eftergivende overfor mødeterrorister, der kommer for sent og snakker med sidemanden.

– Møder bliver sociale, på bekostning af de faglige resultater.

– Misforstået demokrati betyder at alle vil sige noget, også selv om de ikke har noget at bidrage med.

– Konfliktskyhed gør at møder trækker ud og konklusionen fortoner sig. 

Lad os hjælper jer med færre og bedre møder!                                                                                                        
Til forsiden